Важные фокусы внимания

Баланс компетенций Важно понимать, какие компетенции необходимы для достижения целей. Какие в избытке, какие в недостатке. В т.ч. оценивать долю сотрудников, привлекаемых со стороны (в противовес внутреннему выращиванию) - деятельность в разных компаниях, различные взгляды и разносторонний опыт могут быть полезны
HRM-система Управление процессами найма, адаптации и развития персонала
Система сбора обратной связи (в т.ч. анонимной) об идеях, багах, проблемах - с предоставлением фидбэка автору сообщения