Задумался тут о том, насколько неэффективны с т.зр. общества в целом некоторые бизнесы. Например, сотовые операторы. Каждый из них развивает свою сеть, по сути дублируя друг друга. Это как если в квартиру подавать воду по 5 трубам… Проблемы одной трубы (и одного оператора) понятны, но и конкуренция при таком кол-ве операторов - весьма условная. И проблему качества услуг не решает в полной мере.
А вот какая-н. одна общая физическая сеть с множеством виртуальных операторов - выглядит более интересно
АК, август 2022
—
Наткнулся на видео Вассермана, отстаивающего социализм. С идеей согласен, но вот с доводами - не совсем:
- компьютерная техника скоро достигнет уровня, когда сможет каждый день рассчитывать план производства для всех
- мера ценности не рыночная цена, а труд. Ценность труда определяется временем на подготовку соответствующего специалиста.
Напишу тезисно.
- За одинаковое время обучения - люди выучиваются по разному. У всех разные способности. Да, итоговая аттестация подразумевает, что оценки должны показывать степень освоения материала. Но тем не менее, пока еще в этой системе очень много субъективности.
- Опыт - немаловажный фактор. Сводить его просто к трудовому стажу нельзя..
Разные люди будут получать опыт с разной скоростью. Опять же из-за разных способностей и разной мотивации к профессиональному развитию.
- Результаты труда людей - разные. Образование, опыт, мотивация.. Свести их все в некую теоретическую систему, которая для каждого рассчитает ценность его труда? Возможно ли?
- Разные способности. Один затратил 5 мин, второй 30 мин. Результат один, но усилия разные. Оценивать по времени? Как-то не очень справедливо. По усилиям? Как определить, что человек действительно выложился по полной? Или все-таки оценивать по результату? Но кто и на основе чего будет определять ценность одинаковых товаров разного уровня качества?
- Смещение оценки труда с результатов - на процесс..
В истории это уже было и как это влияло на мотивацию - известно.
- Как оценивать труд писателя, поэта, изобретателя, ученого?
И как оценивать талант в такой системе? Человек может годами что-то придумывать и так и не придумать. А может перевернуть мир новым изобретением или идеей.
- Как в такой системе регулировать кол-во необходимых специалистов? Тоже по жесткому плану? Если квоты кончились, а у человека способности или просто любовь к этому делу? Не обучать его?
- Все ли должны трудиться? Если да, то эта модель - просто другая форма принуждения к труду и не более.
На мой взгляд, по-настоящему новая система устройства общества - предполагает понимание, что все с разными способностями и здесь для разных целей.
Безусловно, у капитализма много того, что нужно менять. Мы сейчас ярко видим, какая монополизация идет на мировых рынках. А также понятно, что в чистом виде спрос/предложение не всегда адекватно позволяет оценить какие-то вещи. Иногда они могут опережать свое время и в полной мере могут быть оценены только следующими поколениями. И т.д.
По теме социализма более интересные аргументы приводит Олег Комолов
АК, февраль 2021
—
Заметки по схожим темам:
Идеальная общественная система?
Безусловный базовый доход