Для сотрудников - как HR-преимущество компании (у всех ДМС, а у вас - менторство) Для всех людей - как продукт

Кол-во связей при переходе в новую область или у начинающего - часто небольшое; может не быть понимания, на кого ориентироваться и пр. Поиск "своего" ментора превращается в квест: собирать инфу по крупицам на ФБ, писать каждому и надеяться на ответ. По идее, база менторов может иметь ощутимую ценность, решая описанные проблемы. И тогда это вполне выглядит как 2-ой модуль после "Профориентации для взрослых"

Примеры: https://unimentors.ru , https://mentornetwork.ru