• Скорость подбора (от заявки до выхода) Повышение скорости согласования заявок на поиск и офферов возможно путем передачи HR-директору, руководителю или заместителю всех заявок с уровнем ЗП ниже опр. суммы. Конечная ответственность - на владельце бюджета. Цель - вовремя нанимать востребованных кандидатов
• Кол-во собеседований на подбор одного сотрудника
• Качество найма (% успешного испытательного)

—

Оценивать сотрудников необходимо по целям и результатам, а не по рабочему времени. Банальная вещь, но встречается пока не часто